Latar Belakang
Training HR Audit – Human Resource (HR) adalah orang-orang yang membentuk tenaga kerja dari suatu organisasi, sektor bisnis, atau ekonomi. “Modal manusia” kadang-kadang digunakan secara sinonim dengan “sumber daya manusia”, meskipun modal manusia biasanya merujuk pada efek yang lebih sempit (yaitu, pengetahuan yang diejawantahkan individu dan pertumbuhan ekonomi). Demikian juga, istilah lain yang kadang-kadang digunakan termasuk tenaga kerja, bakat, tenaga kerja, personel, atau hanya orang.
Departemen sumber daya manusia (departemen SDM) dari suatu organisasi melakukan manajemen sumber daya manusia, mengawasi berbagai aspek ketenagakerjaan, seperti kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan dan standar ketenagakerjaan, administrasi tunjangan karyawan, dan beberapa aspek rekrutmen.
Training HR Audit dapat diselenggarakan di kota Bogor, Bandung, Jakarta, Yogyakarta dan kota lain sesuai dengan kesepakatan klien
Untuk pelatihan HRD (Human Resource Department) Specialist, klik Link ini
Biaya Training
untuk biaya silahkan hubungi 081315178523
atau Silahkan untuk cek jadwal dan harganya disini
*Tanggal pelaksanaan training sesuai kesepakatan klien dengan MK Training
Fasilitas Pelatihan:
– Ruangan Training
– Note/catatan
– Pena
– Break pagi (Coffee, teh dan kue)
– Makan siang
– Break sore
– Materi pelatihan
– Sertifikat pelatihan
– Trainer berpengalaman
Seberapa efektif pengelolaan HR Anda?
Berapa efektif sistem dan praktek manajemen HR di perusahaan Anda?
Apakah fungsi HR telah menjadi partner bisnis perusahaan untuk meningkatkan produktiviats?
Apakah organisasi Anda membantu karyawan untuk berkomitmen dan terlibat dalam membujuk visi dan misi perusahaan, dan strategi bisnis?.”
Perlukah HR-Audit Plus?
- HR-Audit++ membantu Anda mengukur sejauhmana efektivitas fungsi dan peran HR di perusahaan.
- HR-Audit++merupakan metode yang sistematis dan objektif untuk memeriksa dan menilai kepatuhan (compliance) perusahaan terhadap peraturan atau kebijakan perusahaan itu sendiri.
- HR-Audit++sangat berguna untuk mewujudkan pencapaian tujuan perusahaan dalam mendongkrak produktivitas dan pada akhirnya meningkatkan profitabilitas perusahaan.
Workshop HR Audit++
HR-Audit++:
HR-Audit++ dimaksudkan untuk memeriksa dan melakukan verifikasi secara sistematis tentang system dan praktek manajemen HR mulai dari analisis pekerjaan dan desain organsiasi, rekrutmen dan seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja dan evaluasi pekerjaan, remunerasi eksekutif dan karyawan, motivasi dan semangat kerja, partisipatif manajemen, intensitas dan efektifitas komunikasi, kesejahteraan karyawan dan jaminan sosial tenaga kerja, keselamatan dan kesehatan, hubungan industrial, serikat buruh, dan perselisihan dan resolusi mereka.
Lingkup HR-Audit++:
- Memeriksa fungsi dan peran HR di perusahaan dalam menunjang strategi bisnis dan meningkatkan produktivitas perusahaan.
- Memeriksa kepatuhan manajerial system dan praktek kepersonaliaan, prosedur dan ketentuan hukum.
- Melakukan feeback survey untuk melihat tanggapan karyawan terhadap system dan praktek manajemen HR sehingga mendapatkan key opportunity untuk memperbaiki dan meningkatkan efektfitas system dan praktek manajemen HR.
- Memberikan masukan untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, moral dan keterlibatan karyawan (employee engagement) dalam setiap aktivitas dan tugas-tugas di perusahaan.
Problem Audit HR saat ini?
Anda tidak tahu / mengerti:
- Anda tidak mengetahui sejauh mana efektfitas fungsi dan peran HR dalam menunjang strategi bisnis perusahaan;
- Bagaimana system dan praktek manajemen HR yang berlaku atau yang dilaksanakan saat ini sudah memenuhi ketentuan dan perundangan, serta kelaziman yang telah dikonsepsikan dalam Manajeemn HR modern;
- Bagaimanakah efektifitas sistem dan praktek manajemen HR seperti penilaian kinerja, sistem penghargaan, iklim organisasi, kerja sama, kepedulian terhadap orang, iklim organisasi dan lainya dari sisi tanggapan karyawan?
Kelemahan Audit HR yang umum saat ini:
Beberapa kelemahan audit HR saat ini:
- Cenderung subjektif, penilaian berdasarkan dengan penilaian auditor.
- Cenderung memeriksa kelengkapan dokumen dan pelaksanaan SOP tanpa mendapatkan feedback sejauhmana efektfitasnya.
- Untuk memeriksa kepatuhan kebijakan personalia, prosedur dan ketentuan hokum
Anda tidak memiliki penjelasan untuk efektivitas sistem dan praktek manajemen HR dan bagaimana karyawan merasakannya?
Workshop HR-Audit++
HR-Audit++ akan dilaksanakan dalam sebuah workshop yaitu
- Penjelasan Konsep untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman tentang HR-Audit++ dan pelaksanaannya;
- Memberikan keterampilan dan kemampuan HR-Audit++ melalui studi kasus dan simulasi riset survey dan menyusun laporan.
Perlengkapan peserta yang dibutuhkan dan disiapkan sendiri:
- Laptop
- Program Statistik SPSS yang sudah terinstall
Trainer :
 |
Yayan Hadiyat (Praktisi HR dan Konsultan Manajemen)
Sarjana dari IPB (1995) dan Magister Manajemen (MM) (1999) Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia dari Sekolah Tinggi Manajemen PPM – Jakarta, dan saat ini sedang menyelesaikan program Doktor Ilmu Administrasi Bisnis di Universitas Brawijaya. Pengalaman menangani SDM lebih dari 20 tahun, baik sebagai praktisi HR maupun konsultan diberbagai jenis industri pada lebih dari 35 perusahaan baik perusahaan nasional, multinasional maupun BUMN.
Aktif sebagai trainer untuk in-house maupun public training, khususnya dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ethos Kerja & Motivasi Kerja dan Peningkatan Produktivitas Karyawan, Management dan Kepemimpinan. Saat ini bekerja sebagai Chief Human Resource Officer (CHRO) di Napan Group sejak tahun 2013. Pendiri komunitas HRD Smart Indonesia (Yayan Hadiyat & Associates)
|
Alamat MK Academy
MK Academy – Gedung Graha Pool, Jl Merdeka No 110 Kota Bogor
Whatsapp/HP 0813-1517-8523 | Telp 0251 8570150
Email : info@mktraining.co.id | info@mkacademy.id
Apa saja yang ada di MK Academy?
Judul / Topik Training diantaranya : ISO 45001, ISO 9001 2015, ISO 14001 2015,ISO 17025, TISO 22000, ISO 31000, ISO 27000, Perkebunan Sawit, Industri sawit, Pabrik Kelapa sawit, Pabrik Refinery Produk Sawit, Pabrik Oleochemical, Pengelolaan Hutan Lestari, Industri Hasil Hutan, RSPO, ISPO, SCCS, ISCC, SFM FSC, SFM PEFC, PHPL, COC FSC, COC PEFC, SVLK ,pengelolaan pabrik, PPIC, Pengendalian Dokumen, Manajemen hutan, Quality & Productivity, 5R/5S, Penyusunan SOP, adminstrasi perkantoran, SMK 3 PP 50 2012, OHSAS 18001, , Manajemen Laboratorium/ISO 17025, Manajemen Lingkungan Hidup, Pengelolaan Limbah, B3,UKL UPL, Amdal,CoC FSC, CoC PEFC,SFM FSC, SFM PEFC, Keselamatan Mengemudi/safety driving dll dan lain lain sesuai dengan kebutuhan Pelanggan.