HRD (Human Resource Development) adalah bagian dari departemen HR yang berfokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan organisasi. HRD bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan program pelatihan, serta mengidentifikasi dan mengatasi kesenjangan keterampilan dalam tenaga kerja.
Pentingnya HRD
HRD adalah fungsi penting dari setiap organisasi karena membantu karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan keterampilan mereka, yang pada gilirannya menguntungkan organisasi. Tenaga kerja yang terlatih dan terampil sangat penting agar organisasi dapat sukses dan kompetitif. HRD memastikan bahwa karyawan memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka secara efektif dan efisien. Hal ini juga membantu mempertahankan karyawan dengan menyediakan kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
HRD bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan yang selaras dengan tujuan dan tujuan organisasi. Program-program ini dapat mencakup orientasi untuk karyawan baru, pelatihan khusus pekerjaan, pengembangan kepemimpinan, dan pelatihan keterampilan lunak.
HRD juga mengidentifikasi area di mana karyawan mungkin membutuhkan pelatihan dan pengembangan tambahan. Ini bisa dalam bentuk pembinaan individu, program bimbingan, atau pembayangan pekerjaan. HRD memastikan bahwa program pelatihan efektif dengan mengevaluasi dampak mereka dan membuat penyesuaian sesuai kebutuhan.
Pengembangan Karier
HRD juga bertanggung jawab untuk memfasilitasi kesempatan pengembangan karir bagi karyawan. Ini bisa termasuk memberikan kesempatan untuk promosi, rotasi pekerjaan, atau gerakan lateral dalam organisasi. HRD juga dapat memberikan pelatihan dan mentoring untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk jalur karir yang diinginkan.
Kesimpulan
HRD adalah fungsi penting dari departemen HR yang berfokus pada pengembangan keterampilan dan pengetahuan tenaga kerja organisasi. HRD bertanggung jawab untuk merancang dan menerapkan program pelatihan, mengidentifikasi dan mengatasi kesenjangan keterampilan, dan memfasilitasi kesempatan pengembangan karir bagi karyawan. Dengan berinvestasi di HRD, organisasi dapat mengembangkan tenaga kerja terampil dan berpengetahuan yang dapat membantu mereka mencapai tujuan dan tujuan mereka.
Kami MK Training (PT. Multi Kompetensi Solusi Bisni) kami menyediakan Training Kategori HRD dengan metoda Online, Offline maupun Hybrid (Offline & Online bersamaan) dengan pengalaman lebih dari ratusan Perusahaan, Lembaga & Instansi di bidang Kehutanan, Industri Kayu dll.
Klik disini, untuk cek jadwal & kategori atau hubungi 081315178523 & 081288292374 untuk kebutuhan training anda.
Sumber : #ChatGPT
Alamat MK Training
PT Multi Kompetensi Solusi Bisnis (MK Academy)
Gedung Graha Pool, Jl Merdeka No 110 Kota Bogor
Whatsapp/HP 0813-1517-8523 | Telp 0251 8570150
Email : info@mktraining.co.id | info@mkacademy.id
Social Media : IG @mkacademy.id | FB hidayatMKacademy | Tiktok @mkacademy22
Apa saja yang ada di MK Training?
Judul / Topik Training diantaranya : ISO 45001, ISO 9001 2015, ISO 14001 2015,ISO 17025, TISO 22000, ISO 31000, ISO 27000, Perkebunan Sawit, Industri sawit, Pabrik Kelapa sawit, Pabrik Refinery Produk Sawit, Pabrik Oleochemical, Pengelolaan Hutan Lestari, Industri Hasil Hutan, RSPO, ISPO, SCCS, ISCC, SFM FSC, SFM PEFC, PHPL, COC FSC, COC PEFC, SVLK ,pengelolaan pabrik, PPIC, Pengendalian Dokumen, Manajemen hutan, Quality & Productivity, 5R/5S, Penyusunan SOP, adminstrasi perkantoran, SMK 3 PP 50 2012, OHSAS 18001, , Manajemen Laboratorium/ISO 17025, Manajemen Lingkungan Hidup, Pengelolaan Limbah, B3,UKL UPL, Amdal,CoC FSC, CoC PEFC,SFM FSC, SFM PEFC, Keselamatan Mengemudi/safety driving dll dan lain lain sesuai dengan kebutuhan Pelanggan.